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基本要求

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岗位职责

1.建立、健全公司招聘体系及招聘管理制度,优化招聘、录用工作流程及操作指引;
2.协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3.根据公司业务发展需求及现有编制,协助编制年度招聘计划及预算;
4.依据年度招聘计划,精准定位人才招聘方案和渠道,按时保质地满足公司用人需要;
5.开发、维护与拓展招聘渠道,并定期形成招聘效果分析报告;
6.建立和完善公司人才库,做好人才的储备和选拔;
7.建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;
8.建立完善公司培训管理和人才培养体系,优化人才考核、评鉴及培养体系;
9.完成上级领导交办的其他工作任务。

相关经验、技能要求

任职资格:
1.具有3年以上大中型企业专职招聘岗位经验,有猎头工作经验或房地产企业人才招聘经验者优先;
2.人力资源、心理学、管理学等相关专业;
3.熟悉工作分析及人力资源优化配置,精通招聘、甄选的专业技能、流程;
4.拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类;
5.正直坦诚,乐观自信,良好的人际沟通能力、应变协调能力、分析判断能力和口头、文字表达能力,行动力强,敏锐的洞察力,优秀的服务协作意识和责任心。
提示:用人单位以各种理由收取非正规费用(押金、服装费、报名费、培训费、体检费、要求购买充值卡、刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系等)均有骗子嫌疑,请提高警惕。查看详情

联系方式/地图

  • 公司地址:陕西省西安市****
  • 邮政编码:********
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学历要求
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